Formulario telegrama laboral

El Formulario Telegrama Laboral es una herramienta muy útil para denunciar una variedad de situaciones en el ambiente laboral.

Es un documento que permite manifestar a las autoridades una serie de irregularidades en el lugar de trabajo a los fines de que sean solucionadas. Permite denunciar ausencias, retiros, impagos o faltas de pagos oportunos de los salarios.

Quiénes pueden llenar el Formulario Telegrama Laboral

Generalmente están obligados a llenar el Formulario Telegrama Laboral los trabajadores. Es el medio que disponen para expresar los motivos de su renuncia, ausencia y demás infracciones a las leyes laborales.

Los empleados están legitimados para completar esta planilla y argumentar sus razones, de forma breve y sucinta. Es una especie de declaración que permite a las autoridades gubernamentales conocer los ambientes de trabajo y tomar las medidas respectivas.

Cómo completar el Formulario Telegrama Laboral

Antes de llenar la planilla debes tener disponible los siguientes medios de identificación:

  • Documento Nacional de Identidad (DNI).
  • CUIL.
  • CUIT.

Los trabajadores que renuncien, se ausenten de sus puestos de trabajo o deseen denunciar infracciones a la normativa laboral en el sitio de trabajo deben llenar el Formulario Telegrama Laboral. Para ello, cuentan con dos métodos que puede elegir libremente a su gusto y preferencia:

Procedimiento en línea:

  • Visita el sitio web oficial del Correo Argentino.
  • Selecciona el Formulario Telegrama Laboral.
  • Agrega los datos solicitados.
  • Revisa la información agregada y corrige los errores, de ser el caso.
  • Guarda la información.
  • Automáticamente el sistema pública la información en la web
  • Procede a descargar e imprimir pdf de la planilla.

Trámite presencial:

  • Ingresa al portal Correo Argentino.
  • Debes descargar e imprimir pdf del formulario
  • Agrega manualmente la información exigida.
  • Consigna el formulario y sus copias en las oficinas del Correo Argentino más cercano a tu domicilio.